アイデアと技術を併せ持つ人となって、情報をカタチに。 あなたもお客様の課題を解決するITPの仲間となって活躍しませんか？

～新入社員が活躍できる3つのポイント～

1教育に力を入れています

入社時に新入社員の合同研修があり、配属後 OJT で先輩社員から実務研修があります。さらに 3ヵ月後と 6ヵ月後にはフォローアップ研修もあり、社員として独り立ちできる力が身につきます。また、2 年目以降も随時研修を実施。将来的には、昇格時に新任管理職研修や職種別の幹部候補生養成研修などがあります。そのほか外国語研修や通信教育の補助制度を設けるなど、社員教育には力を入れています。

2福利厚生が充実しています

社員の豊かな生活を応援するため、各種制度を整えています。

• 長年勤務した社員を労う永年勤続表彰、功績のあった社員に贈られる報奨金や努力賞
• 自社保養所（京都・下呂）やスポーツクラブの利用、野球観戦を特別価格で提供
• 社員食堂、弁当・炊き立てご飯、オフィスコンビニ、給茶機など低価格で提供
• 財形貯蓄制度や確定拠出年金制度など、将来設計がしやすく老後の生活も安心
• 家族参加型の社員旅行や食事会、スポーツ活動など、社員の親睦を図る機会を創出

3女性も働きやすい職場です

女性登用推進プロジェクト SPICA を発足し、「女性が働きやすい職場づくり」を推進しています。詳しくはこちら
なお当社では、仕事においても男女の区別はありません。採用にあたっての選考基準はもちろんのこと、初任給や昇給といった給与面、また仕事の役割や役職など、実際の仕事の中でも基準になるのはあくまで本人の意欲と能力。つまり男女差ではなく、個人の意欲と能力次第で活躍の場が広がる会社です。