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～新入社員が活躍できる3つのポイント～

1教育に力を入れています

入社時の合同研修でビジネスマナーなどの基本を学び、配属後はブラザー制度で先輩社員が実務で指導します。さらに 1 年目のフォローアップ研修（ 2 回実施）で、社員として独り立ちできる力が身につきます。また ITP の海外拠点があるアメリカやヨーロッパ、アセアンでの海外研修に参加できるチャンスがあります。そのほかオンライン英会話や通信教育の補助制度を設けるなど、社員教育には力を入れています。

2福利厚生が充実しています

社員の豊かな生活を応援するため、各種制度を整えています。

意欲向上

8年連続でベースアップを実施、夏・冬のボーナス以外に業績奨励金の7年連続支給、新型コロナ関連手当や105周年記念金など、利益を社員に還元する取り組みを行っています。
仕事や勤務で成果のあった社員に贈られる報奨金制度や努力賞、スキルアップを目指す社員を応援するTOEIC報奨金など、頑張った社員が報われる制度が充実。

アフター充実

自社保養所（京都・下呂）や健康増進のためのスポーツクラブ利用チケット、年間契約のプロ野球観戦シートなどがあります。

飲食補助

社員食堂、弁当補助、オフィスコンビニの設置やコーヒー・紅茶が無料で飲める給茶機を完備しています。

社員親睦

家族参加型の社員旅行やボウリング大会、部内飲み会や社員同士のレクリエーションを推進するコミュニケーション促進補助など、親睦を深めるイベントや制度がたくさんあります。

職場復帰支援

産休や育休、短時間勤務制度により、妊娠中や子育てをしながら職場復帰する社員が働きやすい環境づくりをサポート（下記3参照）。

将来設計

結婚資金やマイホーム購入といったライフステージに向けて、計画的に積立できる財形貯蓄制度、確定拠出年金制度が充実しているので定年後も豊かに。また、70歳まで安心して働けるシニア制度があります。

3女性も働きやすい職場です

女性登用推進プロジェクトSPICA（スピカ）を発足し、女性社員の声も反映した「働きやすい職場づくり」を推進しています。詳しくはこちら